Китай застарява, търси варианти за пенсиите

Китай променя своята пенсионна система за 1.2 трлн. долара, за да увеличи участието на частния сектор. Населението бързо застарява и изпъква недофинансирането на системата, но експертите казват, че са необходими фундаментални промени, за да се осигурят адекватни защитни механизми.
Китайската комисия за банково и застрахователно регулиране (CBIRC), най-добрият регулаторен орган в областта на банковото и застрахователното дело в страната, заяви през уикенда, че разширява пилотната програма за частни пенсии в още два региона – провинция Чунцин и провинция Чжецзян. Пряко запознати източници казаха за „Ройтерс“, че CBIRC обмисля и да одобри списък с частни пенсионни фондове и да назначи група професионални мениджъри, които да ги управляват по нова схема. Промяната идва дни след като Китай разкри степента на демографските си предизвикателства. Страната съобщи, че гражданите на 65 или повече години представляват 13.5% от населението от 1.4 млрд. през 2020 г., скок при 8.87% преди десетилетие.
Проблемът с пенсиите в Китай е сериозен. Китайската академия за социални науки (CASS), държавен мозъчен тръст, заяви през 2019 г., че ръководеното от държавата покриване на разноските ще достигне връх от 6.99 трлн. юана (1.09 трлн. долара) през 2027 г. и може да бъде изчерпано до 2035 г. Този сценарий, съчетан със 100 трлн. юана банкови и спестявания на хора от управлението на богатството, примамва частния сектор. Чуждестранните доставчици на пенсии също чакат да се включат, когато имат възможност.
Частният пенсионен сектор обаче ще се нуждае от по-висока възвращаемост на инвестициите и стимули като по-голямо освобождавания от данък върху капиталовата печалба, за да привлече средния инвеститор. А той обикновено разчита на банкови депозити и възвръщаемост на инвестициите в имоти, за да финансира своите пенсионни нужди, казват експерти. Друго препятствие е огромният неформален сектор в Китай, където милиони работят без договори и нито те, нито работодателите им правят пенсионни вноски.