За по-високи заплати протестираха служители от детски ясли в Габрово

Служителите в трите детски ясли в Габрово настояват за увеличение на възнагражденията с поне 10 процента от 1 януари 2027 г. и за подписване на отраслов колективен трудов договор в здравеопазването. Това каза Мариела Йорданова, секретар на Федерация „Синдикат на здравеопазването“ към КНСБ за област Габрово по време на протестна акция на работещите в детските заведения.
Йорданова, която има 37 години професионален стаж като медицинска сестра в детска ясла, заяви, че исканията са от името на служителите в яслите. По думите ѝ възнагражденията на работещите не отговарят на натовареността, отговорността и спецификата на грижите за деца в най-ранна възраст. „Искам да се възнагради качествено трудът на тези хора“, посочи тя. Според нея увеличението на заплатите с 5 процента в началото на тази година е недостатъчно, а предвиденото подобно увеличение от началото на следващата година също няма да удовлетвори исканията на работещите. Йорданова посочи, че основната заплата на детегледачките е 658 евро нето, което е малко над минималната работна заплата. Тя призова също да бъдат увеличени единните стандарти за издръжка на дете в детските ясли и яслените групи към детските градини. По думите ѝ вече четири години в сектора няма подписан отраслов колективен трудов договор. Това затруднява договарянето на възнагражденията и условията на труд, тъй като липсва обща основа, върху която да се надграждат общинските колективни трудови договори и договорите на ниво лечебни заведения. „Необходимо е да има основата, на която общината при подписването на колективния трудов договор да стъпи, за да можем да договаряме както трябва“, заяви Йорданова. Тя отбеляза, че въпреки липсата на отраслов договор в здравеопазването в Габрово има диалог между синдикатите и общината, която е работодател на медицинските специалисти в детските ясли, яслените групи и детската кухня. По думите ѝ общински колективен трудов договор в сферата на здравеопазването се подписва регулярно. Такъв договор се сключва и на ниво Специализирана болница за активно лечение в Трявна. Йорданова подчерта, че отрасловият колективен трудов договор е необходима предпоставка за договаряне на по-добри възнаграждения и условия на труд.